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Atelier "Techniques de recherche d'emploi" 3 Mo
Spécialistes de l’accompagnement professionnel dans les secteurs de la culture et des médias, nos consultants proposent des bilans de compétences adaptés aux professionnels en « mi-carrière » qui les aideront à mieux aborder les périodes de changements ou de relance de carrière. Nos consultants leur permettront de se recentrer sur leurs objectifs et d’élaborer des solutions concrètes et ambitieuses pour leur projet.
Vous souhaitez permettre à votre collaborateur.trice de :
Avec cet accompagnement, nos consultants offrent un espace d’écoute confidentiel qui permet à chaque bénéficiaire de :
Le bilan de compétences est un dispositif inscrit dans le Code du Travail (Articles L. 6313-1, L. 6313-10 et R. 6322-32 à R. 6322-50 du Code du Travail) institué par la loi du 31décembre 1991. La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » a apporté des modifications au cadre règlementaire existant (articles L6313-4 et R6313-4 à R6313-7 code du travail).
Le bilan de compétences comporte 3 phases :
1Phase préliminaire :Information sur la méthodologie et le déroulement du bilan de compétences
Analyse de la demande et des attentes
Confirmation de l’engagement dans la démarche
Connaissance de soi
Analyse des motivations, intérêts, valeurs et besoins professionnels
Exploration des éléments de personnalité
Identification des compétences et aptitudes professionnelles
Connaissance de l’environnement
Recherches documentaires sur les secteurs, les métiers et les formations
Enquête métier auprès de professionnels
Validation du.des projet.s retenu.s
Établissement d’un plan d’action
Remise d’un document de synthèse confidentiel, établi avec le bénéficiaire
Un suivi à 6 mois est proposé pour faire le point.
Le bilan de compétences est d’une durée maximale de 24 heures, répartie entre des temps d’entretien et des temps dédiés au travail personnel. Il se déroule comme suit :
Il peut se réaliser en présentiel, à distance ou en mixte.
Nos consultants sont des experts de l’accompagnement des professionnels issus du secteur culturel. Ils ont développé une connaissance fine des spécificités relatives à ce secteur (profils, environnements professionnels, valeurs, marché de l’emploi).
Ils s’appuient sur une solide expérience dans :
Notre équipe s’engage à travailler dans le respect des règles déontologiques suivantes :
En cas de besoin, nos intervenants peuvent également s’appuyer sur l’expertise des consultants des différentes activités de ProfilCulture afin de mettre au service du bénéficiaire leurs connaissances reconnues.