Bilan de compétences

De l’idée au projet

Le bilan de compétences ProfilCulture s’adresse aux salariés, indépendants et intermittents du spectacle qui souhaitent faire le point sur leur parcours, clarifier leurs aspirations et construire un projet professionnel réaliste, cohérent et aligné avec leurs valeurs.

Dans un secteur en constante évolution, il offre un cadre structuré pour analyser son parcours, identifier ses compétences, ses motivations et ses leviers d’évolution, afin de faire émerger des perspectives professionnelles concrètes.

Il permet de transformer la réflexion en action pour faire évoluer sa trajectoire professionnelle avec davantage de clarté et de confiance.

Vos avis Note moyenne :
4.9/5

Prendre rdv pour un entretien
gratuit et sans engagement

Besoins

Vous souhaitez :

Faire le point
Identifier vos forces et vos freins
Élaborer des perspectives de développement professionnel, en cohérence avec vos aspirations, vos valeurs et votre environnement
Prendre du recul sur votre travail, votre environnement professionnel, vos compétences
Mettre en adéquation idéal professionnel et possibilités concrètes d’insertion
Construire votre projet et définir des objectifs et des stratégies d’action claires
Retrouver du sens et de la motivation

Objectifs

Avec cet accompagnement, vous bénéficiez d’un espace pour prendre une décision et passer à l’action. Cela vous permet notamment de :

Nourrir et structurer une réflexion sur votre positionnement et votre évolution
Identifier vos potentialités
Élaborer un ou plusieurs projets professionnels en cohérence avec vos capacités, vos aspirations et le marché de l’emploi

Prérequis : Aucun prérequis n’est demandé. Le bilan de compétences est accessible à tous ceux qui souhaitent prendre le temps de réfléchir et de dynamiser leur parcours professionnel. Sa réussite nécessite une implication dans la démarche.

Méthodes mobilisées

Le bilan de compétences est un dispositif inscrit dans le Code du Travail (Articles L. 6313-1, L. 6313-10 et R. 6322-32 à R. 6322-50 du Code du Travail) institué par la loi du 31 décembre 1991. La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » a apporté des modifications au cadre règlementaire existant (articles L6313-4 et R6313-4 à R6313-8 code du travail).

Le bilan de compétences comporte 3 phases :

1Phase préliminaire

Information sur la méthodologie et le déroulement du bilan de compétences
Analyse de votre demande et de vos attentes
Confirmation de l’engagement dans la démarche

2Phase d’investigation Connaissance de soi

Analyse des motivations, intérêts, valeurs et besoins professionnels
Exploration des éléments de personnalité
Identification des compétences et aptitudes professionnelles

Connaissance de l’environnement

Recherches documentaires sur les secteurs, les métiers et les formations
Enquêtes métier auprès de professionnels

3Phase de conclusion

Validation du.des projet.s retenu.s
Établissement d’un plan d’action
Remise d’un document de synthèse confidentiel, établi avec le.la bénéficiaire

Un suivi à 6 mois est proposé pour faire le point.

Organisation et durée

Le bilan de compétences est d’une durée maximale de 24 heures, répartie entre des temps d’entretien et des temps dédiés au travail personnel. Il se déroule comme suit :

1 entretien préliminaire gratuit et sans engagement
14 heures d’entretiens individuels (7 rendez-vous de 2 heures) répartis sur une durée d’environ 3 mois
10 heures consacrées au travail personnel (à réaliser entre chaque séance)
Suivi du.de la bénéficiaire à 6 mois : un entretien d’une heure

Il peut se réaliser en présentiel, à distance ou en mixte.

Modalités pédagogiques, moyens et outils

Une approche centrée sur l’individu et sa pratique professionnelle
Une connaissance fine des spécificités du secteur culturel (profils, environnements professionnels, valeurs, marché de l’emploi)
Des outils d’exploration favorisant la réflexivité et, selon les consultants : génogramme, MBTI, techniques de coaching, méthode ADVP (activation du développement vocationnel et personnel), analyse 360 °…
Un accès à des ressources documentaires spécialisées : salle de documentation et centre de ressources virtuel
Un réseau constitué de nos partenaires et d’anciens bénéficiaires pour les enquêtes métier
Le respect du secret professionnel et des principes de déontologie liés à l’activité d’accompagnement

Accessibilité

Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite
Pour toute autre situation de handicap, contactez-nous : nous mettons en place la recherche de solutions et d’aménagements adaptés

Expertise mobilisée

Notre équipe est composée d’experts de l’accompagnement (coachs, psychologues, consultants) spécialisés dans le secteur culturel. Ils ont ainsi une connaissance fine des mutations et des spécificités du secteur, et une approche ancrée dans la réalité.
Ils s’appuient sur une solide expérience dans :

Notre équipe s’engage à travailler dans le respect des règles déontologiques suivantes :

Tarifs

Service accessible à distance

Autres financements (France Travail, Région, Afdas, financement personnel) : nous consulter

Modalités de financement

Mise à jour le 01 Janvier 2025