Tous nos accompagnements peuvent se réaliser à distance

Coaching

Mobiliser le potentiel de ses équipes pour atteindre ses objectifs

Le coaching est un accompagnement personnalisé qui vise à mieux comprendre et à développer son potentiel dans le cadre d’objectifs identifiés. C’est également un outil de gestion RH qui répond à la transversalité croissante et à un mode de management agile.

Notre équipe de coachs propose des dispositifs individuels de coaching à l’attention des directions et des cadres, et des dispositifs de coaching collectif pour dynamiser et mobiliser vos équipes et les accompagner dans les changements.

Besoins

Vous souhaitez mettre en place un dispositif permettant à vos collaborateurs de :

  • Développer leurs qualités professionnelles ou personnelles : mieux s’affirmer, mieux convaincre, mieux s’organiser, mieux communiquer
  • Faire des choix, gérer des conflits
  • Atteindre un objectif professionnel ou personnel, relever un défi, dépasser un obstacle, finaliser un projet, définir une stratégie
  • Développer leur approche managériale
  • Être accompagnés à une prise de poste
  • Dynamiser et mobiliser leurs équipes et les accompagner dans les changements

Objectifs

Avec cet accompagnement, nos coachs créent un espace d’écoute, confidentiel répondant à une charte de déontologie du coaching, permettant notamment de :

  • Mobiliser ses ressources pour atteindre un objectif
  • Lever des points de blocages
  • Être accompagné.e à la prise de décision et à l’action
  • Élaborer des stratégies de changement
  • Améliorer ses performances
  • Construire un plan d'action
  • Bénéficier d’un coaching de direction pour gagner en impact
  • Bénéficier de coachings collectifs de cohésion et de dynamisation d’équipes
Prérequis : Avoir une demande précise permettant de mettre en place le dispositif de coaching

Modalités

Le coaching comporte 4 phases :

1Première phase : Compréhension de la situation actuelle de votre collaborateur.trice 2Deuxième phase : Détermination de ses objectifs en lien avec son environnement 3Troisième phase : Identification des freins et des ressources 4Quatrième phase : Formalisation des conditions à mettre en place pour atteindre l’objectif

En amont de la démarche, nos coachs prévoient un entretien préalable d’une heure pour établir un diagnostic de la situation, analyser et valider la demande et définir la durée du coaching.
Les coachings collectifs comme le team building seront construits sur mesure afin d’être adaptés à chaque demande. Ils feront l’objet de devis spécifiques, à l’issue d’un temps d’échange permettant l’explicitation et la validation du besoin.

Expertise mobilisée

Notre équipe de coachs est composée de consultants d’approches et de parcours différents, pour pouvoir répondre à la pluralité de vos demandes.
Tous les coachs sont certifiés et partagent une vision commune de la pratique du coaching. Ils sont régulièrement supervisés pour garantir le caractère déontologique de leur intervention.
Nos accompagnements reposent sur trois principes clés :

Nos consultants possèdent une expertise des problématiques spécifiques rencontrées par les professionnels du secteur culturel.

Tarif
Service accessible à distance