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Bilan de compétences « Projet »

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences “Projet” ?

Vous avez déjà un projet défini et vous souhaitez être accompagné.e pour le mettre en œuvre ? Le bilan de compétences « Projet » s’adapte à votre situation. D’une durée plus courte que le bilan de compétences classique, il apporte une réponse appropriée à vos enjeux.

Détail de la prestation

  • Etude de la personnalité permettant de valider l’adéquation du projet par rapport aux aspirations et aux leviers de motivation
  • Identification des compétences acquises et transférables sur le projet
  • Formalisation de ses atouts et des axes d’amélioration (aptitudes et soft-skills)
  • Analyse du secteur professionnel visé et de ses acteurs
  • Confrontation du projet aux réalités du marché du travail
  • Travail sur les outils de candidatures (CV, lettre de motivation) et les entretiens
  • Mobilisation des réseaux professionnels
  • Construction d’un plan d’action

Méthodes mobilisées

Le bilan de compétences est un dispositif inscrit dans le Code du Travail (Articles L. 6313-1, L. 6313-10 et R. 6322-32 à R. 6322-50 du Code du Travail) institué par la loi du 31décembre 1991. La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » a apporté des modifications au cadre règlementaire existant (articles L6313-4 et R6313-4 à R6313-7 code du travail).

Le bilan de compétences comporte 3 phases :

1Phase préliminaire
  • Information sur la méthodologie et le déroulement du bilan de compétences
  • Analyse de votre demande et de vos attentes
  • Confirmation de l’engagement dans la démarche
2Phase d’investigation Connaissance de soi
  • Analyse des motivations, intérêts, valeurs et besoins professionnels
  • Exploration des éléments de personnalité
  • Identification des compétences et aptitudes professionnelles

Connaissance de l’environnement
  • Recherches documentaires sur les secteurs, les métiers et les formations
  • Enquêtes métier auprès de professionnels
3Phase de conclusion
  • Validation du.des projet.s retenu.s
  • Établissement d’un plan d’action
  • Remise d’un document de synthèse confidentiel, établi avec le.la bénéficiaire

Un suivi à 6 mois est proposé pour faire le point.

Organisation et durée

Le bilan de compétences « Projet » se déroule comme suit :

  • 1 entretien préliminaire gratuit et sans engagement
  • 10 heures d’entretiens individuels (5 rendez-vous de 2 heures) répartis sur une durée d’environ 2 mois
  • 4 heures consacrées au travail personnel (à réaliser entre chaque séance)
  • Suivi du.de la bénéficiaire à 6 mois : un entretien d’une heure

Il peut se réaliser en présentiel, à distance ou en mixte.

Modalités pédagogiques, moyens et outils

  • Une approche centrée sur l’individu et sa pratique professionnelle
  • Une connaissance fine des spécificités du secteur culturel (profils, environnements professionnels, valeurs, marché de l’emploi)
  • Des outils d’exploration favorisant la réflexivité et, selon les consultants : génogramme, MBTI, techniques de coaching, méthode ADVP (activation du développement vocationnel et personnel), analyse 360 °…
  • Un accès à des ressources documentaires spécialisées : salle de documentation et centre de ressources virtuel
  • Un réseau constitué de nos partenaires et d’anciens bénéficiaires pour les enquêtes métier
  • Le respect du secret professionnel et des principes de déontologie liés à l’activité d’accompagnement

Accessibilité

Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite
Pour toute autre situation de handicap, contactez-nous : nous mettons en place la recherche de solutions et d’aménagements adaptés

Expertise mobilisée

Notre équipe est composée d’experts de l’accompagnement (coachs, psychologues, consultants) spécialisés dans le secteur culturel. Ils ont ainsi une connaissance fine des mutations et des spécificités du secteur, et une approche ancrée dans la réalité.
Ils s’appuient sur une solide expérience dans :

Notre équipe s’engage à travailler dans le respect des règles déontologiques suivantes :

En cas de besoin, nos intervenants peuvent également s’appuyer sur l’expertise des consultants des différentes activités de ProfilCulture afin de mettre au service du bénéficiaire leurs connaissances reconnues.

Tarifs
Service accessible à distance

Mise à jour le 03 Janvier 2023