Bilan perspectives

Fin de carrière, un nouveau départ ?

Spécialistes de l’accompagnement professionnel dans les secteurs des médias et de la culture, nos consultants proposent des bilans de compétences adaptés aux professionnels en fin de carrière professionnelle.
Les entreprises peuvent ainsi faire bénéficier leurs salariés d’un bilan de compétences approfondi à un moment clef de leur vie professionnelle.

Besoins

Vous souhaitez permettre à votre salarié.e de :

Mettre en place des objectifs en prolongement de sa carrière
Définir un nouveau projet d’activité
Définir son projet de départ à la retraite

Objectifs

Avec cet accompagnement, nos consultants offrent un espace d’écoute confidentiel qui permet à chaque bénéficiaire de :

Réfléchir sur la suite à donner à son parcours
Ouvrir de nouvelles perspectives en prolongement de sa carrière
Anticiper la transition de départ à la retraite
Définir un nouveau projet d’activité

Prérequis : Ce bilan est accessible à tous ceux qui souhaitent prendre le temps de réfléchir à une situation post-carrière professionnelle.
Sa réussite nécessite une réflexion en profondeur et un travail personnel basés sur une implication dans la démarche.

Modalités

Le bilan de compétences est un dispositif inscrit dans le Code du Travail (Articles L. 6313-1, L. 6313-10 et R. 6322-32 à R. 6322-50 du Code du Travail) institué par la loi du 31décembre 1991. La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » a apporté des modifications au cadre règlementaire existant (articles L6313-4 et R6313-4 à R6313-7 code du travail).

Le bilan de compétences comporte 3 phases :

1Phase préliminaire :

Information sur la méthodologie et le déroulement du bilan de compétences
Analyse de la demande et des attentes
Confirmation de l’engagement dans la démarche

2Phase d’investigation

Connaissance de soi
Analyse des motivations, intérêts, valeurs et besoins professionnels et personnels
Exploration des éléments de personnalité
Identification des compétences et aptitudes professionnelles

Connaissance de l’environnement
Recherches documentaires sur les activités visées
Enquête métier auprès de professionnels

3Phase de conclusion :

Validation du.des projet.s retenu.s
Établissement d’un plan d’action
Remise d’un document de synthèse confidentiel, établi avec le bénéficiaire

Un suivi à 6 mois est proposé pour faire le point.

Organisation et durée

Le bilan de compétences est d’une durée maximale de 24 heures, répartie entre des temps d’entretien et des temps dédiés au travail personnel. Il se déroule comme suit :

1 entretien préliminaire gratuit et sans engagement
14 heures d’entretiens individuels (7 rendez-vous de 2 heures) répartis sur une durée d’environ 3 mois
10 heures consacrées au travail personnel (à réaliser entre chaque séance)
Suivi du.de la bénéficiaire à 6 mois : un entretien d’une heure

Il peut se réaliser en présentiel, à distance ou en mixte.

Expertise mobilisée

Nos consultants sont des experts de l’accompagnement des professionnels issus du secteur culturel. Ils ont développé une connaissance fine des spécificités relatives à ce secteur (profils, environnements professionnels, valeurs, marché de l’emploi).

Ils s’appuient sur une solide expérience dans :

Notre équipe s’engage à travailler dans le respect des règles déontologiques suivantes :

En cas de besoin, nos intervenants peuvent également s’appuyer sur l’expertise des consultants des différentes activités de ProfilCulture afin de mettre au service du bénéficiaire leurs connaissances reconnues.

Tarif

Service accessible à distance