Tous nos accompagnements peuvent se réaliser à distance

Bilan de carrière

40 – 50 ans : Un nouvel enjeu professionnel

Spécialistes de l’accompagnement professionnel dans le secteur culturel, nos consultants proposent des bilans de compétences adaptés aux professionnels en « mi-carrière » pour vous aider à mieux aborder les périodes de changements ou de relance de carrière. Nos consultants vous accompagnent dans l’élaboration concrète de votre projet.

Besoins

Vous souhaitez :

  • Faire le point sur votre première partie de carrière
  • Identifier vos forces et vos freins
  • Élaborer des perspectives de développement professionnel, en cohérence avec vos aspirations, vos valeurs et votre environnement
  • Prendre du recul sur votre travail, votre environnement professionnel, vos compétences
  • Mettre en adéquation idéal professionnel et possibilités concrètes d’insertion
  • Construire votre projet et définir des objectifs et des stratégies d’action claires
  • Retrouver du sens et de la motivation

Objectifs

Avec cet accompagnement, vous bénéficiez d’un espace pour prendre une décision et passer à l’action. Cela vous permet notamment de :

  • Nourrir et structurer une réflexion sur votre positionnement et votre évolution
  • Identifier vos potentialités
  • Élaborer un ou plusieurs projets professionnels en cohérence avec vos capacités, vos appétences et le marché de l’emploi
Prérequis : Le bilan de compétences est accessible à tous ceux qui souhaitent prendre le temps de réfléchir et dynamiser leur parcours professionnel.
Sa réussite nécessite une réflexion en profondeur et un travail personnel basés sur une implication dans la démarche.

Modalités

Le bilan de compétences est un dispositif inscrit dans le Code du Travail (article L6313-10).
Il est d’une durée maximale de 24 heures réparties entre des temps d’entretiens en face-à-face et des temps dédiés à du travail personnel.
Ce bilan peut se réaliser pendant (avec accord de l’employeur) ou en dehors du temps de travail.

Le bilan de compétences comporte 3 phases :

1Phase préliminaire
  • Information sur la méthodologie et le déroulement du bilan de compétences
  • Analyse de votre demande et de vos attentes
  • Confirmation de l’engagement dans la démarche
2Phase d’investigation Connaissance de soi
  • Analyse des motivations, intérêts, valeurs et besoins professionnels
  • Exploration des éléments de personnalité
  • Identification des compétences et aptitudes professionnelles

Connaissance de l’environnement
  • Recherches documentaires sur les secteurs, les métiers et les formations
  • Enquête métier auprès de professionnels
3Phase de conclusion
  • Validation du.des projet.s retenu.s
  • Établissement d’un plan d’action
  • Remise d’un document de synthèse confidentiel, établi avec le.la bénéficiaire

Un suivi à 6 mois est proposé pour faire le point.

Expertise mobilisée

Nos consultants sont des experts de l’accompagnement des professionnels issus du secteur culturel. Ils ont développé une connaissance fine des spécificités relatives à ce secteur (profils, environnements professionnels, valeurs, marché de l’emploi).
Ils s’appuient sur une solide expérience dans :

Notre équipe s’engage à travailler dans le respect des valeurs suivantes :

En cas de besoin, nos intervenants peuvent également s’appuyer sur l’expertise des consultants des différentes activités de ProfilCulture afin de mettre au service du bénéficiaire leurs connaissances reconnues.

Tarif
Service accessible à distance