Tous nos accompagnements peuvent se réaliser à distance

Bilan perspectives

Fin de carrière, un nouveau départ ?

Spécialistes de l’accompagnement professionnel dans le secteur culturel, nos consultants proposent des bilans de compétences adaptés aux professionnels en fin de carrière.
Ils vous accompagnent dans ce moment de transition pour définir votre nouveau projet de vie.

Besoins

Vous souhaitez :

  • Mettre en place des objectifs en prolongement de votre carrière
  • Définir un nouveau projet d’activité
  • Définir votre projet de départ à la retraite

Objectifs

Avec cet accompagnement, vous bénéficiez d’un espace pour prendre une décision et passer à l’action. Cela vous permet notamment de :

  • Réfléchir sur la suite à donner à votre parcours
  • Ouvrir de nouvelles perspectives en prolongement de votre carrière
  • Anticiper la transition de départ à la retraite
  • Définir un nouveau projet d’activité
Prérequis : Ce bilan est accessible à tous ceux qui souhaitent prendre le temps de réfléchir à une situation post-carrière professionnelle.
Sa réussite nécessite une réflexion en profondeur et un travail personnel basés sur une implication dans la démarche.

Modalités

Le bilan de compétences est un dispositif inscrit dans le Code du Travail (Articles L. 6313-1, L. 6313-10 et R. 6322-32 à R. 6322-50 du Code du Travail) institué par la loi du 31décembre 1991. La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » a apporté des modifications au cadre règlementaire existant (articles L6313-4 et R6313-4 à R6313-7 code du travail).

Le bilan de compétences comporte 3 phases :

1Phase préliminaire
  • Information sur la méthodologie et le déroulement du bilan de compétences
  • Analyse de votre demande et de vos attentes
  • Confirmation de l’engagement dans la démarche
2Phase d’investigation Connaissance de soi
  • Analyse des motivations, intérêts, valeurs et besoins professionnels et personnels
  • Exploration des éléments de personnalité
  • Identification des compétences et aptitudes professionnelles

Connaissance de l’environnement
  • Recherches documentaires sur les activités visées
  • Enquête métier auprès de professionnels
3Phase de conclusion
  • Validation du.des projet.s retenu.s
  • Établissement d’un plan d’action
  • Remise d’un document de synthèse confidentiel, établi avec le.la bénéficiaire

Un suivi à 6 mois est proposé pour faire le point.

Organisation et durée

Le bilan de compétences est d’une durée maximale de 24 heures, répartie entre des temps d’entretien et des temps dédiés au travail personnel. Il se déroule comme suit :

  • 1 entretien préliminaire gratuit et sans engagement
  • 14 heures d’entretiens individuels (7 rendez-vous de 2 heures) répartis sur une durée d’environ 3 mois
  • 10 heures consacrées au travail personnel (à réaliser entre chaque séance)
  • Suivi du.de la bénéficiaire à 6 mois : un entretien d’une heure

Il peut se réaliser en présentiel, à distance ou en mixte.

Expertise mobilisée

Nos consultants sont des experts de l’accompagnement des professionnels issus du secteur culturel. Ils ont développé une connaissance fine des spécificités relatives à ce secteur (profils, environnements professionnels, valeurs, marché de l’emploi).
Ils s’appuient sur une solide expérience dans :

Notre équipe s’engage à travailler dans le respect des règles déontologiques suivantes :

En cas de besoin, nos intervenants peuvent également s’appuyer sur l’expertise des consultants des différentes activités de ProfilCulture afin de mettre au service du bénéficiaire leurs connaissances reconnues.

Tarif
Service accessible à distance